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석유관리원, 최대규모 유사석유 제조장 철거
한국석유관리원은고객만족경영강화를목적으로신세계
했으며, 안전기원제를통해‘임직원모두의건강과안전,
백화점과 고객만족경영 CS문화 교류 및 확산을 위한
신입직원들의 발전, 기관의 비전 달성’등을 기원했다.
한국석유관리원은
CS Win-Win 서비스 협약을 체결했다고 지난 3월
유사석유 원천봉쇄를
18일 밝혔다.
동물성 바이오디젤 품질관리 실습 교육
위해서 지난해부터
최근 2년 연속 고객만족도 우수기관으로 선정되는 등
유사석유 불법 제조
고객만족경영을 꾸준히 추진해 온 석유관리원은 올해
한국석유관리원은 지난 3월 18일 녹색기술연구소에서
시설을 없애 불법
1월 1일자로 고객지원센터를 신설함으로써 고객 서비스
바이오디젤 관련업체의 기술력 향상 및 산업체 기술
행위를영구차단하는
질 향상을 위한 시스템을 갖추고 한 단계 높은 고객
지원을위한‘동물성바이오디젤품질관리실습교육’을
‘고사작전’을 벌이고
서비스 제공을 위해 노력하고 있다.
실시했다고 21일 밝혔다.
있는 가운데, 대구지역에서 적발된 사상 최대 규모의
전임직원의고객만족경영마인드확산을통한고객서비스
바이오연료 품질관리 연구(한국에너지기술평가원
불법제조시설을 철거했다고 밝혔다.
총 지원자 2,309명 중 최종 합격된 인원은 사무직
질 향상을 위해 추진된 이번 협약으로 석유관리원은
인력양성센터사업)의 일환으로 개최된 이번 교육은
지난 1월, 3급 직원을 대구경북지사장으로 파격인사를
16명, 기술직 16명, 연구직 1명, 전문 경력직 1명 등이
앞으로1년간신세계백화점의내부고객만족, 고객접점의
바이오디젤 생산사, 정유사, 석유화학사 등 20여 명이
단행한 바 있는 석유관리원은 젊은 지사장이 치밀하고
며, 이 가운데 경찰행정(2명) 및 체육학(3명) 전공자도
CS평가체계,콜센터운영현황등고도화된CS프로그램을
참석한 가운데,「이용 및 보급 확대 연료의 인정에 관한
적극적으로 업무를 수행한 효과가 벌써부터 나타나고
포함됐다. 또한 정부의 일자리 창출 정책에 따라 지난
벤치마킹 하는 등 다양한 교류와 협력을 통해 고객
고시」개정(’10.12.24)에 따라 바이오디젤로 인정받은
있는 것으로 평가하고 있다.
2009년부터 시행한‘청년인턴제’를 통해 석유관리원
만족경영 역량을 높일 수 있게 됐다.
‘동물성 바이오디젤’에 대한 품질분석 이론과 실습으로
석유관리원에 따르면 지난 3월 2일부터 4일까지 대구시
에서 근무했던 1~3기 인턴 수료자 16명 가운데 우수한
진행됐다.
서구소재유사석유제조장의저장탱크6기(약255천L)와
평가를 받은 10명(63%)도 최종 합격명단에 이름이
태백산에서 검사원 및 신입직원 안전기원제
한편, 석유관리원은 바이오연료 산업 발전을 위해 관련
제조시설 일체를 철거했으며, 3일에는 유사석유 유통의
올랐다.
산업체를 대상으로 최신의 기술 동향 및 품질 분석
심각성을 공유하기 위해 대구광역시청, 주유소협회 등
특히 석유관리원은 이번 채용에서 최종 합격자 중
노하우를 전수하는 교육을 매년 2회씩 실시하고 있다.
유관기관 및 업계 인사 40여 명을 참관시킨 가운데
18명을여성으로뽑아여성들의일자리기회를넓혔으며,
철거작업을 진행했다.
장애인 4명, 보훈대상자 1명을 채용하는 등 열린채용을
부패영향평가 교육 통해 윤리경영 강화
이번에 철거시킨 유사석유 제조장은 지난 1월 24일
적극 실천했다.
석유관리원과대구서부경찰서가한달여에걸쳐불법행위
한국석유관리원은
관련 자료를 확보하여 원료 저장소와 무허가 간이
고객만족경영차원신세계백화점과CSWin-Win협약
청렴도 향상을 위해
제조장, 판매소 2곳 등 제조단계부터 유통 전 단계를
지난 3월 22일 본사
일시에 단속하여 일망타진한 곳이다.
에서규정운영담당자
들을 대상으로 부패
석유관리원, 신입직원 임용식 개최
한국석유관리원은 검사원들의 안전과 2011년도 신입
영향평가교육을실시
직원의 건강한 성장을 기원하기 위해 단군성전이 있는
하고,상시적으로부패
한국석유관리원은 지난 3월 14일 본사에서 2011년도
태백산 천제단에서 3월 19일 안전기원제를 올렸다.
영향평가를 할 수 있는 시스템을 도입하는 등 윤리
신입직원 임용식을 가졌다. 석유관리원은 이번 신입직원
석유관리원은2011년 신입직원 교육의 일환으로 이들의
경영을 강화하고 있다.
채용에 앞서 기관의 인재상(화합, 창의, 열정, 전문)에
멘토가될간부들과신입직원간의화합의장을마련하기
이번 교육은 직원들의 규정 적응능력을 향상시키고
맞는 인재 발굴을 위한 면접관 교육을 별도로 실시하는
위해‘태백산산악훈련및안전기원제’행사를마련했다.
규정에 내제돼 있는 재량권 남용 여지가 있는 조항 등
등 3단계 심층면접을 통해 지원자들을 면밀히 검증해
이날 행사는 이천호 이사장을 비롯한 간부들과 2011년
부패요인을 발굴하여 개선하기 위해 마련됐으며, 지난해
최종 34명을 채용했다고 밝혔다.
신입직원들이 참여해 한 명의 낙오 없이 완주에 성공
부패영향평가 추진 결과, 2011년도 부패영향평가 추진
114
2011 Spring 115

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